岗位职责:
1、战略规划:统筹规划公司和人力资源发展战略,建立公司人力资源管理体系并执行;
2、人工成本控制:编制年度人力资源各项成本预算,并实施管控人力成本;
3、人才梯队建设:根据公司业务特点,制定符合业务快速发展模式下人才评估标准及发展地图;
4、招聘工作:根据公司战略发展需要,编制人力资源发展计划,不断优化人资管理制度及工作流程,并进行招聘计划的编制与执行;
5、薪酬及绩效管理:收集并分析同行业及竞争对手的薪酬水平,并根据公司整体薪酬战略,制定有竞争力的薪酬及绩效评估标准;
6、培训管理:建设公司内部培训体系,制定年/季/月度的培训计划,主导安排各层人员的培训工作;
7、员工关系:识别员工入职/在职期间用工风险,制定各项用工管理制度及各种应急预案,确保和谐用工;
8、劳动关系:从建立制度方面完全避免劳动纠纷,并受理员工投诉,工作期间做到劳动零纠纷;
9、及时了解省、市人力资源政策,确保公司享受政策红利。
电商公司.