岗位职责：
（1）办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
（2）负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助领导进行离职面谈管理；
（3）负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
（4）协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
（5）负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
（6）负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；
（7）负责协调商场各部门互联网行政相关工作；
（8）完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有两年以上人力资源工作经验；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。
